蜜桃文化传播有限公司招聘进行时：寻找敢玩会创的同行者

这家公司正在改变行业玩法

在创意产业蓬勃发展的今天，蜜桃文化传播有限公司招聘公告的发布犹如投入湖面的石子。作为连续三年斩获本地创意设计大奖的团队，我们正在寻找能玩转新媒体、懂年轻人、有商业嗅觉的创意伙伴。不同于传统传媒公司的科层制架构，这里采用项目制运作，每个成员都能在实战中快速成长。

你的工位可能在这些地方

打开蜜桃文化传播有限公司招聘岗位列表，你会发现些有意思的职位：短视频编导的岗位要求写着"至少追过三部爆款网剧"，活动策划岗注明"需要具备把甲方brief翻译成人话的能力"。我们正在组建三支特种部队——沉浸式体验设计组、品牌年轻化改造组、以及数据驱动的内容生产组。

面试可能会遇到这些场景

通过蜜桃文化传播有限公司招聘初筛的候选人，将经历与众不同的考核流程。你可能需要为虚拟偶像设计人设档案，或是用20分钟说服挑剔的"95后评审团"。我们相信，能做出刷屏案例的人才，绝不是靠标准答案取胜的。

这里没有的六件事

在蜜桃文化的办公区，你找不到传统传媒公司的这些元素：1.需要层层审批的创意流程 2.强制性的日报周报 3.论资排辈的晋升规则 4.重复套用的方案模板 5.凌晨两点的无效加班 6.假装忙碌的职场表演。我们更在意产出的创意是否具备传播穿透力。

投递简历的正确姿势

查看蜜桃文化传播有限公司招聘详细信息时，请注意这三个特别提示：1.附上你最近单曲循环的歌单 2.用三张图片表达你的审美观 3.为你的简历设计一个#话题标签。我们期待看到简历背后鲜活的人，而不仅仅是文档上的工作经历。

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